Le mercredi 5 avril, la Ville de Marseille, représentée par Madame Olivia FORTIN – Adjointe au Maire en charge de la modernisation, du fonctionnement, de la transparence et de la coproduction de l’action publique et de l’Open Data- a signé une convention de partenariat avec les services de Pôle emploi, représentés par leur Directeur régional, afin de faciliter le processus de recrutement au sein des services municipaux, qui constitue un enjeu stratégique en matière de conduite de l’action publique.
Une matinée constituée de deux temps forts
C’est dans le cadre prestigieux de la salle des mariages de l’Hôtel de Ville que cette signature est intervenue en présence d’un public composé notamment de fonctionnaires municipaux concernés par le process (issus essentiellement de DAF et de SAF), d’anciens demandeurs d’emploi ayant depuis intégré les services municipaux et de demandeurs d’emploi.
Dans un second temps, en salle Bailli de Suffren s’est tenu un forum de l’emploi durant lequel plusieurs ateliers thématiques ont été mis en place : communication des offres d’emploi actuelles, appui et conseil à la rédaction d’un curriculum-vitae et aux techniques d’entretien, présentation des nouvelles méthodes de recrutement, animations menées par des facilitateurs de la Ville et de Pôle emploi.
Des enjeux importants pour la Collectivité
Au terme de cette convention, la Ville de Marseille et les services de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur se sont engagés mutuellement sur les points suivants :
• contribuer à l’enrichissement du diagnostic socio-économique sur le territoire
• favoriser la connaissance mutuelle entre les institutions
• s‘appuyer et accompagner la Ville de Marseille dans ses recrutements
• contribuer à la valorisation de la marque employeur
• innover et développer l’expérimentation dans les pratiques de recrutement
Un programme ambitieux qui permettait à Olivia FORTIN d’affirmer : " Cette convention est une opportunité pour la Ville de Marseille qui va bénéficier de l’accompagnement et l’expertise de Pôle emploi pour mener à bien le projet d’administration afin de tendre vers une Administration attractive, transparente dont les recrutements efficients sont une priorité. »
