La Ville de Marseille a reçu la médaille d’or -parmi les métropoles de plus de 500 000 habitants- au prix Les Attractives 2025, un événement inédit qui récompense les initiatives les plus innovantes en matière d’attractivité de l’emploi public territorial.

Cette distinction vient reconnaître le travail engagé autour de notre marque employeur « Mon métier, c’est Marseille », dont l’objectif est clair : faire de la Ville de Marseille un employeur reconnu, attractif et valoriser les agents ainsi que leurs métiers.
 

Une démarche collective, un impact concret

Grâce à l’implication de nombreuses équipes, des managers et des agents, la collectivité confirme son attractivité avec plus de 75 000 CV reçus en 2024 et plus de 450 000 visites sur le site de recrutement la même année.

Panorama des actions menées en faveur de l’attractivité : 

Une stratégie de communication renforcée, en proximité avec les Marseillaises et les Marseillais :

• Des campagnes de communication et d’affichage dédiée sur différents métiers : éducation, police municipale, petite enfance...
• Une forte présence sur les réseaux sociaux
• Le développement de job datings ciblés, pour permettre aux candidats de rencontrer des recruteurs et d’expérimenter la réalité des métiers
• Une présence sur tout le territoire avec plus de 150 évènements recrutement par an afin d’échanger avec les futurs candidats

 Un processus de recrutement accessible et transparent avec l’ensemble des offres accessibles sur le site      dédié, pour les candidats externes, comme pour les mobilités internes, et un parcours clarifié et lisible pour tous, garantissant l’égal accès aux emplois publics.

  Un rôle d’employeur inclusif, pour permettre à de nombreux candidats de nous rejoindre en sélectionnant via       les compétences :

• La signature d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour s’engager en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
• Le dispositif inédit des « Entreprises Éphémères » permettant à 50 candidats éloignés de l’emploi de s’immerger pendant plusieurs semaines dans les services municipaux 
• La mise en place de recrutements par MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) avec France Travail.

       Une sensibilisation auprès des publics plus jeunes pour améliorer la notoriété de la Ville et de la Fonction              publique

• Un investissement continu sur l'apprentissage avec 100 apprentis recrutés tous les ans 
• L’opération « Mon stage, c’est Marseille », qui a permis d’accompagner 100 collégiens pendant 1 semaine dans la découverte de plus de 100 métiers.
   

       Sans oublier les actions menées auprès des agents une fois qu’ils ont rejoint la Collectivité :

• La refonte des parcours d’intégration des nouveaux agents avec plus de 1 500 nouveaux agents intégrés dans des sessions dédiées 
• Et l'ensemble des actions, événements et projets favorisant la qualité de vie au travail et la cohésion interne.

Merci à tous ceux qui font de Marseille leur métier et découvrez toutes nos offres pour nous rejoindre !